Liderança e Cultura

desafio: Como cocriar um plano estruturado para fortalecer a cultura recém implantada no que tange à confiança, à integração e à corresponsabilidade, desenvolvendo líderes (alta e média liderança) para que sejam multiplicadores da cultura?

solução: A solução para o projeto foi baseada em um diagnóstico aprofundado da cultura organizacional e da jornada do colaborador, no qual foram identificados os principais inibidores e alavancas de confiança, integração e corresponsabilidade na liderança. Com base nesse mapeamento, os líderes cocriaram um plano de cultura alinhado aos objetivos de negócio, vivenciando concomitantemente um processo de desenvolvimento de liderança. 

resultados: Em 8 encontros conseguimos fortalecer a rede de apoio entre líderes, ter 100% da liderança (cerca de 30 profissionais) comprometida com um plano robusto de cultura criado por eles mesmos e pronta para ser multiplicadora de valores e comportamentos ao longo da organização. Além disso, foram mapeadas oportunidades de melhorias em processo, gestão, comunicação, desenvolvimento de pessoas e design organizacional, que passaram a integrar o planejamento estratégico da organização.