Lideranças & Cultura pós M&A

desafio: Ambiente de fusão é desafiador não só do ponto de vista do negócio, mas especialmente do ponto de vista de pessoas e cultura. Como planejar um futuro comum e um plano de fusão junto a líderes que acabaram de se conhecer e que terão que fazer escolhas difíceis e importantes nesse processo?

solução: 1 evento com atividades de cocriação focadas em acolher os líderes da adquirida, proporcionando ambiente seguro para que a liderança pudesse se conhecer e se reconhecer em suas histórias, potências e motivações, e assim construir um senso de time em torno de um único propósito, cultura e objetivos comuns de negócio.

resultados: E um único dia conseguimos compartilhar valores, objetivos de negócio, identificar sinergias culturais e técnicas entre as lideranças além de identificar e mapear os principais desafios ligados à fusão. Cocriamos ainda as diretrizes para o plano de integração cultural da organização, com ações prioritárias para Alinhamento Cultural, Engajamento e Retenção de Talentos, Gestão de Mudança, Comunicação Eficaz, Integração Operacional e Alinhamento Estratégico.