Propósito, crenças e integração

desafio: O que acontece quando a razão de ser – propósito e a forma como fazemos as coisas – cultura, deixam de ser o foco e o resultado de curto prazo passa a ser o único drive de crescimento e engajamento?

solução: Resgatar a cultura e a razão de ser da organização e estimular as pessoas na retomada do crescimento com ousadia e paixão. Por meio de jornada de cocriação, revisitar propósito e crenças à luz das mudanças do cenário, identificar elementos de identidade cultural e alavancas de longevidade organizacional a serem fortalecidas.

resultados: foram identificadas 8 alavancas principais para a regeneração envolvendo inovação, processos, identidade, cultura, lideranças… Cada uma delas foi aprofundada em jornada de planejamento estratégico resultando em revisão de propósito, cultura, org design e modelo de negócio, resultando em uma reformulação completa do business a partir do olhar customer centric e de sinergias inéditas entre unidades de negócio.