Regeneração cultural – RH

desafio: Como estabelecer um plano eficaz e humanizado para a área de pessoas, à luz de um desafio de regeneração de cultura identificada e trabalhada ao longo da jornada de planejamento estratégico institucional?

Solução: A Reciproka considera o propósito como uma ferramenta de gestão. Assim, em apenas 1 encontro com o time de RH (15 pessoas aproximadamente), reavaliamos toda a jornada do colaborador à luz dos principais pilares acionáveis desse novo propósito, entendendo as principais dores da área, os desafios para implantação de cada pilar, o que manter do plano corrente e o que de novo implantar em termos de táticas, ações, rituais e indicadores de desempenho

resultados: Cocriação ágil de um plano estratégico robusto de RH, com foco na regeneração da cultura e no planejamento estratégico de longo prazo do negócio, profissionais apropriados com metas e indicadores de sucesso claros.